Чек-лист онбординга: план адаптации сотрудника [RU]
Similar coupons:
Каждый пятый новичок уходит в первые 90 дней. Не потому что плохо нанимали — потому что адаптация держится на словах, а не на системе. HR забывает заказать ноутбук, IT не выдал доступы, руководитель уехал в отпуск, а офис-менеджер впервые слышит, что сегодня выходит новый человек. Знакомо?
Этот Playbook — другой. Не курс с теорией про важность онбординга. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет полноценный чек-лист адаптации с ролями, сроками и метриками — готовый к запуску с понедельника.
Что внутри:
Чек-лист зрелости онбординга — оценка текущего процесса по 15 критериям с автоматическим подсчётом балла.
Главный инструмент — чек-лист адаптации: 3 фазы (Preboarding → Первый день/неделя → Первый месяц) × 8 ролей × 50+ задач с примерами. Шаблон уже заполнен на 30–50%, остаётся адаптировать под свою компанию.
Скрипт welcome-встречи — дословные фразы для HR и руководителя на первый разговор с новичком. Не «придумайте что-нибудь приветливое», а готовый текст.
Библиотека из 60+ задач онбординга по категориям: документы, доступы, культура, обучение, обратная связь.
Roadmap внедрения на 3 месяца с этапами, сроками и ответственными.
Дашборд метрик + ROI-калькулятор — 6 KPI с формулами, бенчмарками и интерпретацией: Time-to-Productivity, 90-day Retention, Onboarding NPS.
6 AI-промптов для Claude и ChatGPT, которые персонализируют чек-лист под Вашу отрасль и размер команды.
За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до плана действий: оцените, где у Вас провалы, пошагово соберёте чек-лист на примере IT-компании, получите roadmap, метрики и аргументы для разговора с руководством.
Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам внедрял эти чек-листы в компаниях разного размера.
Если адаптация в Вашей компании держится на памяти одного человека — этот Playbook закрывает риск. Если хотите презентовать руководству системный онбординг с цифрами — у Вас будет ROI-расчёт и дашборд. Если консультируете клиентов — заберёте готовый шаблон, который адаптируется под любую компанию.
Записывайтесь сейчас — и в понедельник у Вас уже будет работающий чек-лист, а не «надо бы как-нибудь сделать».
Что входит в курс:
Lifetime access ко всем материалам
Активная поддержка преподавателя в Q&A
Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)
Практические навыки для работы и карьеры
Реальные бизнес-кейсы и проекты
Доступ к сообществу студентов
Программа стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе
Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.
Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будет онбординг, который работает без Вас.
Желание обучаться у человека, который создал HR систему unicorn Preply
Амбиции стать номером 1 в построении системного онбординга
Готовность идти вперёд, пройти весь курс и применить знания на практике
Базовое понимание HR-процессов или опыт работы с новыми сотрудниками
Доступ к Excel и Word для работы с шаблонами
Желание получить готовый рабочий инструмент, а не только теорию
Учиться вместе с 2 млн других студентов PapaHR из 185 стран
Получить опыт Preply, Wargaming, Radford, Deloitte от автора курса
Учиться у эксперта, построившего HR систему unicorn-компании Preply
Создавать чек-лист адаптации с 3 фазами и 8 ролями за 3 дня
Диагностировать зрелость онбординга в компании по 15 критериям
Применять фреймворк 4C: Compliance → Clarification → Culture → Connection
Проводить welcome-встречи по дословным скриптам HR и руководителя
Использовать библиотеку из 60+ задач онбординга по категориям
Строить RACI-матрицу и календарь контрольных точек 1/7/30/60/90 дней
Считать ROI онбординга и презентовать его руководству
Замерять Time-to-Productivity, 90-day Retention и Onboarding NPS
Внедрять roadmap системного онбординга на 3 месяца
Использовать AI-промпты для персонализации чек-листа под свою компанию
Адаптировать шаблон под компании от 50 до 500 человек
Человек, который берёт ответственность за своё обучение
Готов выделить время на обучение, пройти курс и добиться результата
HR Generalist, который отвечает за адаптацию и хочет системный чек-лист
People Partner и HRBP, стандартизирующие онбординг в нескольких командах
HRD и Head of People, строящие HR-функцию с метриками и ROI
Руководители и Team Lead, которые не хотят терять новичков на испыталке
HR-консультанты, настраивающие онбординг для клиентов
HR в стартапах и растущих компаниях с активным наймом 10+ человек в год
Специалисты, переходящие с операционного HR на стратегический уровень
![similar course's thumbnail - Управление поколениями Z и Alpha: молодые сотрудники [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6633889_bc29_3.jpg)
![similar course's thumbnail - PIP Playbook: Performance Improvement Plan за 1 день [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/7145151_4814.jpg)
![similar course's thumbnail - EVP: ценностное предложение работодателя для HR [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/7130367_13c8.jpg)
![similar course's thumbnail - Техники оценки кандидатов: резюме, интервью и тесты [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/7130353_46f4.jpg)
![The Чек-лист онбординга: план адаптации сотрудника [RU] course's thumbnail](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/7160085_c0d3.jpg)