Talent Management: управление талантами в компании [RU]
Similar coupons:
Лучшие сотрудники — это не случайность. Это результат продуманной и системной работы с талантами внутри компании. Успешные бизнесы не ищут A-players на стороне — они создают такие условия, чтобы эти люди сами приходили, развивались и оставались.
Курс «Управление талантами» создан для тех, кто хочет выстроить сильную систему Talent Management: от поиска и оценки до развития и удержания ключевых сотрудников. Этот курс — не теория и не вдохновение, а практическое руководство с пошаговыми действиями, шаблонами и примерами из бизнеса.
Вы получите:
Полное понимание, что такое таланты и как с ними работать
Современные подходы к отбору, развитию и удержанию
Конкретные инструменты: профайлы, scorecard, программы адаптации, планы развития, KPI
Кейсы компаний и успешных программ Talent Management
Чек-листы и шаблоны, которые можно адаптировать под себя
Программа курса
Создание организации талантов. Привлечение талантов
Понятие A-players
EVP и бренд работодателя
Планирование и адаптация талантов
Отбор талантов
Компетенции
Ассессмент-центры
Методы оценки
Развитие талантов
Коучинг и менторинг
Обучение и развитие
Развитие лидерского потенциала
Вознаграждение талантов
Total Rewards
Бонусы и признание
Бенефиты и справедливость
Управление эффективностью
Модели обратной связи
Оценка 360, встречи 1:1
Каскадирование целей
Карьерное развитие и преемственность
Определение HiPo
Карьерные треки
Планирование роста
Удержание и вовлеченность
Анализ текучести
Лояльность и опыт сотрудника
Мотивационные стратегии
Культура и автоматизация
Культура, ориентированная на рост
Элементы холократии
Инструменты и платформы
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Начните уже сегодня — создайте сильную систему управления талантами и станьте компанией, в которой хотят работать лучшие.
Базовое понимание HR-процессов и принципов управления персоналом
Опыт работы в HR, обучении и развитии, рекрутинге или управлении командой будет плюсом
Готовность выполнять практические задания по анализу, разработке и внедрению стратегий управления талантами
Интерес к развитию сотрудников, повышению вовлеченности и работе с кадровым резервом
Желание строить системный подход к работе с талантами, а не ограничиваться точечными инициативами
Разрабатывать стратегию управления талантами, связанную с целями бизнеса
Применять концепцию A-players для оценки и развития ключевых сотрудников
Создавать привлекательное ценностное предложение работодателя и бренд компании
Формировать систему стратегического планирования талантов
Использовать современные подходы к отбору: компетенции, ассессмент-центр, валидные методики
Внедрять систему развития: коучинг, менторинг, обучение, тренинги и лидерство
Оценивать сотрудников с помощью моделей управления эффективностью, 360-оценки и 1:1
Разрабатывать систему Total Rewards, включая премирование и бенефиты для удержания
Проводить встречи по оценке потенциала, строить карьерные маршруты и план преемственности
Анализировать вовлеченность, управлять опытом сотрудника и минимизировать текучесть
Создавать культуру, ориентированную на таланты, и использовать элементы холократии
Использовать цифровые инструменты и автоматизацию для управления талантами
Применять HR-аналитику и метрики для принятия решений в области Talent Management
Разрабатывать и внедрять индивидуальные планы развития ключевых сотрудников
Строить устойчивые процессы удержания и развития лидеров в компании
HR-специалисты, стремящиеся выстроить системный подход к управлению талантами в компании
HR-директора и HR Business Partners, отвечающие за стратегическое развитие кадрового потенциала
Руководители команд, заинтересованные в развитии сотрудников и построении сильных, лояльных команд
L&D специалисты и коучи, работающие над развитием soft и hard skills у талантов
Рекрутеры, желающие понять, как отобранные кандидаты будут развиваться в компании и как оценить их потенциал
Предприниматели и основатели компаний, стремящиеся выстроить систему удержания ключевых сотрудников
HR-аналитики, внедряющие метрики и инструменты оценки эффективности программ по работе с талантами
![similar course's thumbnail - Курс CIPD Level 3: подготовка к HR-сертификации [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6954309_bcb3_2.jpg)
![similar course's thumbnail - AI HR-агенты: ChatGPT, GPTs и автоматизация HR [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6795273_c419_3.jpg)
![similar course's thumbnail - Оценка 360 градусов: проведение и анализ 360-фидбэка [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6622105_7e93_3.jpg)
![similar course's thumbnail - RecruitGPT: ChatGPT в рекрутинге и сорсинге кандидатов [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6621803_567a_5.jpg)
![The Talent Management: управление талантами в компании [RU] course's thumbnail](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/6627523_35ae_3.jpg)