Curso Headhunting: Executive Search y C-Level Hiring [ES]
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Este curso contiene el uso de inteligencia artificial.
¿Quieres reclutar talento de alto nivel como un profesional? Este curso te mostrará cómo hacerlo.
El Executive Search y el Headhunting son mucho más que simples términos de moda: son habilidades de reclutamiento de élite que separan a los reclutadores promedio de los verdaderos top performers. Ya sea que estés cubriendo posiciones C-level o roles difíciles de alcanzar, aprenderás a identificar, atraer y cerrar candidatos de alto valor que otros reclutadores ni siquiera logran encontrar.
En esta formación práctica dominarás todas las etapas del proceso de headhunting: desde la creación del job order y el análisis del mercado, hasta el contacto en frío, la gestión de contraofertas y el cierre de la contratación. Aprende los frameworks y herramientas exactos que utilizan las firmas de executive search para ganar de forma consistente al más alto nivel.
Este curso está basado en más de 20 años de experiencia real y diseñado para ofrecerte plantillas, guiones, mapas y estrategias listas para usar de inmediato.
Qué incluye el curso
1. Fundamentos del Executive Search y el Headhunting
Diferencias clave frente al reclutamiento tradicional
Historia y estructura del reclutamiento de alto nivel
Visión general del proceso y herramientas esenciales
2. Recepción del Job Order y alineación con el Hiring Manager
Qué hace excelente a un job order
Comprender a los A-players y a los Most Placeable Candidates (MPCs)
Crear una estrategia de reclutamiento convincente y scorecard
Herramientas: plantillas de pitch, mapas de búsqueda, frameworks de descripción del puesto
3. Análisis del mercado y pre-búsqueda
Estimación del tamaño del mercado y expectativas salariales
Análisis del atractivo del empleador y profundidad del funnel
Creación de un mapa de reclutamiento y reporte de mercado
4. Creación de una lista objetivo
Networking estratégico y canales de sourcing
Técnicas para encontrar contactos y realizar llamadas en frío
Obtención de inteligencia competitiva
5. Desarrollo de la Long List y sourcing
Estructuración de long lists con datos reales de empresas y candidatos
Herramientas de automatización y plataformas de sourcing
Plantillas de long list listas para usar
6. Creación de la Short List y engagement de candidatos
Mensajes de contacto y estrategias de respuesta
Análisis del candidato y preparación de entrevistas
Mapeo de motivaciones y venta del rol
Mejores prácticas para presentar la short list y las entrevistas
7. Headhunting avanzado y estrategia de oferta
Cómo trabajar con candidatos pasivos
Prevención de contraofertas
Cómo guiar a los hiring managers para cerrar talento top
Guiones para presentar ofertas y métodos de seguimiento
8. Cierre de la oferta y acompañamiento del candidato
Diseñar y presentar una oferta ganadora
Preparación para negociación y objeciones
Apoyo al candidato en la transición e incorporación
Checklists finales y técnicas de cierre
Este curso contiene contenido promocional.
¿Listo para convertirte en el reclutador al que todos llaman cuando hay que cubrir una posición crítica?
Únete ahora y domina las habilidades de headhunting y executive search, el nicho más rentable y prestigioso del reclutamiento.
Conocimientos básicos sobre procesos de selección de personal o recursos humanos.
Se valorará la experiencia en la búsqueda o entrevista de candidatos.
Familiaridad con LinkedIn y las bolsas de empleo.
Interés en contratar personal para puestos ejecutivos o difíciles de cubrir.
Disposición para aplicar plantillas, herramientas y estrategias en entornos reales.
Comprender los fundamentos de la búsqueda de talentos y la selección de ejecutivos.
Descubra en qué se diferencia la contratación de alto nivel de la contratación estándar.
Establezca relaciones sólidas con los responsables de contratación mediante reuniones iniciales eficaces.
Crea descripciones de puestos atractivas, fichas de evaluación de candidatos y materiales de presentación.
Realizar estudios de mercado para evaluar los niveles salariales de referencia y la disponibilidad de talento.
Desarrollar estrategias de búsqueda detalladas y mapas de candidatos para puestos ejecutivos.
Crear listas de empresas objetivo y recopilar datos de contacto de candidatos.
Aplicar métodos avanzados de búsqueda y divulgación, incluyendo llamadas en frío.
Cree listas largas y listas cortas utilizando técnicas automatizadas y manuales.
Realizar el primer contacto con los candidatos ejecutivos y gestionar las objeciones.
Preparar y apoyar a los candidatos durante el proceso de entrevistas y ofertas.
Gestionar las contraofertas y guiar a los candidatos en la toma de la decisión final.
Presentar eficazmente la información sobre el mercado y los datos de los candidatos a los responsables de contratación.
Utiliza plantillas reales para ofertas de empleo, tarjetas de puntuación, canales de candidatos y mucho más.
Reclutadores y especialistas en adquisición de talento que desean pasar a la contratación de personal ejecutivo.
Profesionales de recursos humanos que desean ampliar sus habilidades en la búsqueda de talentos y la selección directa.
Agencias y reclutadores internos que necesitan cubrir puestos sénior o difíciles de cubrir.
Especialistas en selección de personal que buscan desarrollar estrategias más profundas para atraer a los mejores talentos.
Reclutadores autónomos e independientes que buscan proyectos mejor remunerados con clientes ejecutivos.
Personas que desean cambiar de carrera o reclutadores junior que desean aprender una habilidad de reclutamiento premium y muy demandada.
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