Чек-лист онбординга: план адаптации сотрудника [RU]

Шаблон Onboarding | Employee Onboarding Plan | Чек-лист адаптации | First 90 Days | Onboarding Checklist

Каждый пятый новичок уходит в первые 90 дней. Не потому что плохо нанимали — потому что адаптация держится на словах, а не на системе. HR забывает заказать ноутбук, IT не выдал доступы, руководитель уехал в отпуск, а офис-менеджер впервые слышит, что сегодня выходит новый человек. Знакомо?

Этот Playbook — другой. Не курс с теорией про важность онбординга. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет полноценный чек-лист адаптации с ролями, сроками и метриками — готовый к запуску с понедельника.

Что внутри:

Чек-лист зрелости онбординга — оценка текущего процесса по 15 критериям с автоматическим подсчётом балла.

Главный инструмент — чек-лист адаптации: 3 фазы (Preboarding → Первый день/неделя → Первый месяц) × 8 ролей × 50+ задач с примерами. Шаблон уже заполнен на 30–50%, остаётся адаптировать под свою компанию.

Скрипт welcome-встречи — дословные фразы для HR и руководителя на первый разговор с новичком. Не «придумайте что-нибудь приветливое», а готовый текст.

Библиотека из 60+ задач онбординга по категориям: документы, доступы, культура, обучение, обратная связь.

Roadmap внедрения на 3 месяца с этапами, сроками и ответственными.

Дашборд метрик + ROI-калькулятор — 6 KPI с формулами, бенчмарками и интерпретацией: Time-to-Productivity, 90-day Retention, Onboarding NPS.

6 AI-промптов для Claude и ChatGPT, которые персонализируют чек-лист под Вашу отрасль и размер команды.

За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до плана действий: оцените, где у Вас провалы, пошагово соберёте чек-лист на примере IT-компании, получите roadmap, метрики и аргументы для разговора с руководством.

Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам внедрял эти чек-листы в компаниях разного размера.

Если адаптация в Вашей компании держится на памяти одного человека — этот Playbook закрывает риск. Если хотите презентовать руководству системный онбординг с цифрами — у Вас будет ROI-расчёт и дашборд. Если консультируете клиентов — заберёте готовый шаблон, который адаптируется под любую компанию.

Записывайтесь сейчас — и в понедельник у Вас уже будет работающий чек-лист, а не «надо бы как-нибудь сделать».

Что входит в курс:

  • Lifetime access ко всем материалам

  • Активная поддержка преподавателя в Q&A

  • Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)

  • Практические навыки для работы и карьеры

  • Реальные бизнес-кейсы и проекты

  • Доступ к сообществу студентов

  • Программа стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будет онбординг, который работает без Вас.

  • Желание обучаться у человека, который создал HR систему unicorn Preply
  • Амбиции стать номером 1 в построении системного онбординга
  • Готовность идти вперёд, пройти весь курс и применить знания на практике
  • Базовое понимание HR-процессов или опыт работы с новыми сотрудниками
  • Доступ к Excel и Word для работы с шаблонами
  • Желание получить готовый рабочий инструмент, а не только теорию
  • Учиться вместе с 2 млн других студентов PapaHR из 185 стран
  • Получить опыт Preply, Wargaming, Radford, Deloitte от автора курса
  • Учиться у эксперта, построившего HR систему unicorn-компании Preply
  • Создавать чек-лист адаптации с 3 фазами и 8 ролями за 3 дня
  • Диагностировать зрелость онбординга в компании по 15 критериям
  • Применять фреймворк 4C: Compliance → Clarification → Culture → Connection
  • Проводить welcome-встречи по дословным скриптам HR и руководителя
  • Использовать библиотеку из 60+ задач онбординга по категориям
  • Строить RACI-матрицу и календарь контрольных точек 1/7/30/60/90 дней
  • Считать ROI онбординга и презентовать его руководству
  • Замерять Time-to-Productivity, 90-day Retention и Onboarding NPS
  • Внедрять roadmap системного онбординга на 3 месяца
  • Использовать AI-промпты для персонализации чек-листа под свою компанию
  • Адаптировать шаблон под компании от 50 до 500 человек
  • Человек, который берёт ответственность за своё обучение
  • Готов выделить время на обучение, пройти курс и добиться результата
  • HR Generalist, который отвечает за адаптацию и хочет системный чек-лист
  • People Partner и HRBP, стандартизирующие онбординг в нескольких командах
  • HRD и Head of People, строящие HR-функцию с метриками и ROI
  • Руководители и Team Lead, которые не хотят терять новичков на испыталке
  • HR-консультанты, настраивающие онбординг для клиентов
  • HR в стартапах и растущих компаниях с активным наймом 10+ человек в год
  • Специалисты, переходящие с операционного HR на стратегический уровень