Senior рекрутер: курс для досвідчених рекрутерів [UA]

Full Stack Recruiter | Full-Cycle Recruiting | Senior Recruiter | Candidate Assessment | Hiring | TA Specialist

Тобі вже недостатньо просто закривати вакансії.

Ти відчуваєш, що можеш більше — впливати на рішення бізнесу, а не лише відбирати резюме.

Senior Recruiter — це не “ще один рівень рекрутера”, а роль партнера для hiring-менеджера і бізнесу.

Цей курс покаже, як перейти від операційного рекрутингу до реального впливу.

Без теорії заради теорії — лише практичні інструменти, які працюють.

Цей курс включає використання штучного інтелекту та сучасних AI-інструментів у рекрутингу.

На курсі Senior Recruiter ти проходиш повний шлях рекрутера — від отримання заявки до виходу кандидата в компанію.

Ми детально розберемо весь end-to-end процес: від аналізу потреб бізнесу та просунутого сорсингу до інтерв’ю, офферів і роботи з контр-оферами.

Ти працюватимеш з реальною вакансією та справжніми кандидатами, використовуючи десятки інструментів, технік і шаблонів, які застосовують сильні Senior-рекрутери.

Цей курс не про «як правильно», а про те, як працюють рекрутери, яким довіряють складні ролі.


Ти навчишся:

• будувати довірчі та партнерські відносини з hiring-менеджером

• глибоко аналізувати ринок кандидатів і конкуренцію

• використовувати ChatGPT, Telegram, LinkedIn та інші канали для сорсингу

• писати вакансії та медіакити, які реально зачіпляють кандидатів

• контактувати навіть із суперпасивними кандидатами

• проводити просунуті інтерв’ю: PARLA, кейсові та стрес-інтерв’ю

• формувати сильні job offers і працювати з запереченнями та контр-оферами


Це більше, ніж просто курс.

Це перехід до нової професійної ролі — з більшою довірою, впливом і цінністю для бізнесу.

Після курсу ти чітко розумітимеш, де ти зараз як рекрутер і що відрізняє Middle від Senior.


Програма курсу включає 16 занять:

Хто такий Senior Recruiter і його роль у бізнесі

Аналіз заявки та портрета кандидата

Зустріч і робота з hiring-менеджером

Профіль компетенцій та інструменти відбору

Сорсинг, медіакит і тексти вакансій

Boolean та X-ray пошук

Пошук у соцмережах і на спеціалізованих сайтах

Сорсингові інструменти та парсери

Контактування: email, LinkedIn, Telegram

Інтерв’ю, оцінка та тести

Техніки продажу кандидатам

Робота з відмовами

Job offer

Робота з контр-оферами


Важливо:

На Udemy ти проходиш курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантажувати презентації та без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Цей курс містить промоакцію.

  • Досвід у рекрутингу від 6 місяців, включаючи хоча б базовий досвід підбору персоналу.
  • Розуміння процесу підбору: від отримання заявки до проведення співбесіди.
  • Навички роботи з LinkedIn та іншими джерелами пошуку кандидатів.
  • Готовність працювати з реальною вакансією під час навчання.
  • Базові знання про сорсинг та комунікацію з кандидатами.
  • Бажання розвиватися і стати рекрутером-партнером для бізнесу.
  • Розуміти ключові компетенції Senior рекрутера і як вони відрізняються від базової ролі рекрутера.
  • Отримувати та аналізувати заявки на підбір: вивчати вимоги, аналізувати ринок, складати портрет кандидата.
  • Взаємодіяти з менеджером з найму та складати ідеальний Job Order.
  • Розробляти стратегію найму, включаючи профіль компетенцій, інтерв'ю, тестові завдання та рольові ігри.
  • Шукати кандидатів за допомогою LinkedIn, Telegram, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube та інших платформ.
  • Застосовувати Boolean і X-ray пошук, користуватися кастомними пошуковими системами і розширеними операторами.
  • Використовувати професійні інструменти та плагіни для сорсингу, роботи з текстами та автоматизації пошуку.
  • Знаходити контакти кандидатів за допомогою плагінів, Telegram-ботів, email permutator і валідації.
  • Контактувати з кандидатами через листи та месенджери, використовувати FOMO та персоналізацію.
  • Проводити інтерв'ю за компетенціями, використовувати техніки PARLA, Scorecard, One day offer і кейс-інтерв'ю.
  • Застосовувати техніку активного слухання, готувати кандидатів і замовників до співбесіди, збирати зворотний зв'язок.
  • Освоювати техніки продажу вакансій: SPIN, FAB, робота з запереченнями, Candidate Journey Map.
  • Грамотно оформляти job offers і запобігати прийняттю контр-оферів.
  • Працювати з реальною вакансією на курсі — від отримання заявки до оферти — і вибудовувати відносини з бізнесом як рекрутер-партнер.
  • Рекрутерів повного циклу, які бажають вийти на рівень Senior і стати стратегічним партнером для бізнесу.
  • IT-рекрутерів та сорсерів, які прагнуть опанувати повний цикл підбору та поглибити експертизу.
  • HR-фахівців, які займаються підбором персоналу і хочуть вдосконалити свої навички сорсингу та оцінки
  • Початківців керівників рекрутингових команд, яким важливо розуміти процес зсередини.
  • Рекрутерів агентств, які прагнуть підвищити конверсію закритих вакансій і розвинути консультативний підхід.
  • Всіх, хто хоче перейти від операційного підбору до роботи з бізнес-завданнями, кандидатським досвідом і побудовою довіри.