HR Аудит Playbook: чек-лист 729 пунктов + XLSX [RU]

HR Аудит | HR-аудит чек-лист | HR Audit Checklist | HR Compliance | HR-диагностика | HR Compliance Review

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.

Вы пришли на новую позицию HRD — и руководство уже на первой неделе спрашивает: «Что не так с HR?» У вас нет данных, только ощущения. Или вы давно работаете в компании, процессов становится всё больше, а ощущение хаоса только усиливается. Звучит знакомо?

Большинство HR-аудитов заканчиваются общими фразами в отчёте, которые никто не читает. «Нужно улучшить onboarding», «рекомендуется пересмотреть систему KPI» — и ноль конкретики. Этот курс — другой. Здесь вы не слушаете лекции про теорию аудита. Вы пошагово заполняете Power HR Audit Checklist на 729 пунктов, создаёте отчёт с конкретными цифрами и уходите с готовым планом действий для CEO.

За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл HR-аудита:

Шаг 1. Диагностика — что такое HR-аудит и чем он отличается от HR-аналитики. 3 уровня аудита: compliance, best practices, strategic alignment. Экспресс-скоринг зрелости HR-функции за 10 минут с автоматической визуализацией.

Шаг 2. Создание — структура чек-листа на 729 пунктов по 13 разделам HR. Живая демонстрация заполнения на примере IT-компании в 200 человек. 4 метода сбора данных. Gap-анализ, приоритизация и готовый шаблон отчёта.

Шаг 3. Внедрение — 15 ключевых HR-метрик с формулами и бенчмарками. RACI-матрица. ROI-калькулятор для презентации руководству. Roadmap: quick wins за 30 дней, среднесрочные и стратегические изменения. Скрипты для работы с сопротивлением.

Автор курса — Mike Pritula, создатель самого полного чек-листа HR-аудита, автор HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд. Более 150 000 студентов из 185 стран. 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia.

Пока вы продолжаете работать «по ощущениям», ваши коллеги уже приходят к CEO с цифрами, gap-анализом и планом с ROI. Не откладывайте — нажимайте «Записаться» и проведите свой первый профессиональный HR-аудит уже на этой неделе.

Что вы получите на Udemy:

  • Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениям

  • Активная поддержка преподавателя в Q&A

  • Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)

  • Практические навыки для работы и карьеры

  • Реальные бизнес-кейсы / проекты

  • Доступ к сообществу студентов

  • Программу стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

  • Желание обучаться у человека, который создал HR систему Unicorn Preply
  • Амбиции стать номер 1 в проведении HR-аудитов и диагностике HR-функции
  • Готовность идти вперед, не оглядываясь назад, пройти весь курс и применить знания
  • Базовое понимание HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, удержание)
  • Доступ к данным HR-функции компании для выполнения практических заданий
  • Опыт проведения аудита не обязателен — курс подходит для начинающих
  • Вы будете учиться с 2 млн других студентов PapaHR из 185 стран
  • Вы получите опыт Preply, Wargaming, Radford, Deloitte от автора курса
  • Вы получите Power HR Audit Checklist на 729 пунктов, шаблон отчёта и 5 AI-промптов
  • Проводить полный HR-аудит по 13 разделам за 3 дня
  • Делать экспресс-скоринг зрелости HR-функции за 10 минут
  • Заполнять чек-лист с автоматическим расчётом индекса HR-эффективности
  • Проводить интервью для аудита с HR-командой, руководителями и сотрудниками
  • Строить gap-анализ с приоритизацией и рекомендациями
  • Создавать профессиональный отчёт HR-аудита для руководства
  • Рассчитывать 15 ключевых HR-метрик с бенчмарками по индустриям
  • Составлять roadmap улучшений с ROI-калькулятором для презентации CEO
  • Человек, который берет ответственность за свое обучение
  • Готов выделить время на обучение, пройти курс и добиться результата
  • Новый HRD, который пришёл в компанию и за первые 30 дней должен понять реальное состояние HR
  • HR Generalist, который хочет структурировать HR-процессы в растущей компании
  • HRBP, который готовит аналитику для бизнес-лидеров и нуждается в системном инструменте
  • HR-консультант, который проводит аудиты для клиентов
  • CEO и COO малого бизнеса без HR-отдела, которым нужно проверить, что работает
  • HR-специалист, который хочет перейти от ощущений к данным и цифрам